目前米姆采用人性化管理及制度綜合管理相結合的方式讓企業管理效率最大化，目前我公司的管理制度，涉及到安全、流程、認證等各方面，各種制度健全合理，包含部分崗位流程SOP、銷售服務准則、職能認證規范及要求等十數種程序文件。從各種制度的執行情況來看，各種制度制定的有效合理，能夠有效地給予生產進行指導和員工行為規范的約束
米姆核心目標： |
| 米姆立志並已致力成為全球領先的企業數字化轉型一站式解決方案和營銷一體化的服務提供商。 |
| 價值觀： |
| 技術創新、誠信合作、以人為本、服務企業 |
| 員工： |
| 員工相互信任、尊重、積極向上，為員工提供更多的培訓機會，鼓勵員工技術與管理創新、分享知識與經驗，為員工提供一個公平公正的可持續發展平台，為客戶提供一個搞效率服務平台。 |
| 誠信：鑄誠魂 弘商譽 | 品質：品質第一 客戶至上 | 創新：持續創新 不斷超越 | 分享：整合資源 分享世界 |
